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L’actualité sociale est fréquemment consacrée à ce que l’on nomme les « Risques Psychosociaux » (RPS).
Souffrance, mal-être et stress, trois mots relatifs à la banalité quotidienne de nombreux salariés des entreprises du XXIe siècle.
Comment lutter contre cette « contagion » du malaise au travail ?

Notre
approche

La connaissance et la compréhension des phénomènes qui régissent les RPS sont essentielles en amont de toute recherche de solutions préventives.

Outre notre propre expertise en la matière (formation de haut niveau en psychologie clinique), l'ensemble de nos actions est réalisé en lien avec une équipe de neuropsychiatres du CHU de Montpellier.

Caractéristiques de nos
interventions

Réalisées par une équipe de Consultant seniors

Menées en fonction d'un référentiel ciblé

Respectueuses d'une stricte déontologie, notamment en termes de confidentialité

Les principaux thèmes abordés

Détection (audit)
Mise en place et formation d'un réseau de "vigies"
Cohésion
Accompagnement individuel et/ou collectif des personnes en difficulté
Suivi de personnes en sortie de burn-out
Formation des managers à la détection des RPS

Ils nous font confiance