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Audit RH

 

STRUCTURE
Procédures, adéquation fonctions / postes / profils, analyse d’efficacité, dimension relationnelle, analyse de positionnement, analyse d’image et d’impact...

DETECTION DES POTENTIELS
Approche identitaire, ancrage psychologique, étude de parcours, grille de positionnement des parcours potentiels, mise en cohérence, plan d’action individuel et global (Court terme / Moyen terme / Long terme)...